Retomar el ritmo sin perder el foco

Después de una pausa, volver al trabajo puede sentirse de muchas formas.

Para algunos es energía renovada.
Para otros, una lista larga de pendientes esperando.

Y muchas veces, sin darnos cuenta, volvemos con una idea equivocada:
hay que ponerse al día lo más rápido posible.

Pero retomar no siempre se trata de correr.
Se trata de volver con claridad.

El error de volver en automático

Después de unos días de descanso, es común abrir el correo, revisar pendientes y empezar a responder todo de inmediato.

Sin priorizar.
Sin pensar.
Sin decidir.

Esto genera una sensación de avance, pero en realidad suele producir:

  • saturación desde el primer día
  • falta de enfoque
  • tareas iniciadas sin terminar
  • decisiones tomadas con prisa

Volver en automático no ayuda a retomar el ritmo.
Solo reactiva el ruido.

No todo lo pendiente es urgente

Uno de los mayores retos al volver es diferenciar entre:

  • lo que es urgente
  • lo que es importante
  • y lo que puede esperar

Cuando todo parece prioritario, nada lo es realmente.

Diversos enfoques de productividad, como la matriz de priorización de Stephen Covey (urgente vs importante), coinciden en algo clave:
las decisiones más valiosas no están en lo urgente, sino en lo importante.

Retomar bien implica hacer una pausa antes de actuar y preguntarse:

¿Qué realmente necesito resolver esta semana?

Retomar también es decidir qué no hacer

Volver con foco no es hacer más cosas.
Es elegir mejor.

Eso implica:

  • posponer tareas que no son críticas
  • evitar empezar múltiples cosas al mismo tiempo
  • reducir el ruido innecesario
  • concentrarse en lo que genera impacto real

En un entorno donde siempre hay más por hacer que tiempo disponible, la capacidad de decir “esto no ahora” es clave.

El valor de las primeras decisiones

Los primeros días después de una pausa suelen marcar el ritmo de las semanas siguientes.

Si volvemos con desorden, ese desorden se mantiene. Si volvemos con foco, ese foco se sostiene. Por eso, más que correr a ejecutar, vale la pena dedicar unos minutos a:

  • ordenar tareas
  • definir prioridades
  • visualizar la semana

No es tiempo perdido.
Es inversión en claridad.

Un enfoque simple para retomar mejor

No hace falta un sistema complejo.

A veces, basta con algo sencillo:

1️⃣ Definir 3 prioridades reales para la semana
2️⃣ Identificar qué tareas pueden esperar
3️⃣ Enfocarse en terminar antes de empezar nuevas cosas

Este tipo de enfoque ayuda a recuperar el control del ritmo de trabajo.

En el contexto de CENS

En una organización como CENS, donde el trabajo tiene impacto directo en la operación y en las personas, retomar con claridad no es solo una cuestión de productividad, es una forma de asegurar que las decisiones y acciones tengan sentido.

Volver con foco permite:

  • trabajar con mayor orden
  • reducir errores
  • mejorar la coordinación
  • priorizar lo que realmente importa

Después de una pausa, no necesitamos hacer más, necesitamos hacerlo mejor. Retomar el ritmo no es una carrera, es una decisión. Y muchas veces, la mejor forma de avanzar no es hacer todo de inmediato, sino elegir bien por dónde empezar.

Idea para llevar

No se trata de ponerse al día.
Se trata de retomar con foco.

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CENSNNOVA es una iniciativa empresarial de Centrales Eléctricas del Norte de Santander S.A. E.S.P. (CENS). CENS es una empresa del régimen general de servicios públicos que busca generar valor a sus grupos de interés mediante la prestación del servicio de energía eléctrica en su área de influencia, de forma segura, eficiente, confiable y sostenible, contribuyendo así al mejoramiento de la calidad de vida de la población. CENS tiene presencia en 5 regionales: Cúcuta, Pamplona, Ocaña, Tibú y Aguachica, conformadas por 47 municipios, de los cuales 40 se encuentran ubicados en Norte de Santander, 6 en el sur de Cesar y 1 en el sur de Bolívar. Para atender estos municipios, se cuenta con 51 oficinas de atención al cliente. Los negocios en los que opera CENS actualmente son Transmisión, Distribución y Comercialización de energía.

 
 

CENSNNOVA, con el lema “Convirtiendo lo cotidiano en extraordinario”, es una iniciativa empresarial que busca generar la capacidad de innovación distribuida en CENS y el territorio. Nace para dar respuesta a las necesidades organizacionales y del entorno, en relación con la transformación y crecimiento del negocio, dándole un nuevo sentido y dirección, con un enfoque integral y alineado con la estrategia, los ODS y los temas materiales.

El propósito empresarial-social de CENSNNOVA está alineado a la filosofía empresarial de CENS, buscando evolucionar y crecer a partir de la generación de soluciones para el territorio. Su estrategia corporativa, competitiva y de soporte está alineada a la meta de alcanzar el propósito empresarial, mediante la generación de nuevas capacidades que permitan el crecimiento y la rentabilidad del negocio.

 
 
 
 
 
 
 

Los focos de acción de CENSNNOVA son ser un:

  • Movilizador de la filosofía empresarial desde la transformación cultural en torno a la innovación.

  • Generador de capacidades mediante el relacionamiento con la Academia, el Estado, la Empresa y la Sociedad en pro del desarrollo del ecosistema de innovación territorial.

  • Apalancador de los logros empresariales a partir de la participación en diferentes escenarios de Actividades CT+I.

Internamente, la organización se encuentra en proceso de alineación gerencial, directiva, administrativa y operativa en las diferentes áreas de la empresa para tener capacidad de respuesta integral a las necesidades que ha generado la implantación de CENSNNOVA en sus diferentes líneas de acción y gestión. Externamente, su gestión ha girado en torno a movilizar y dinamizar el ecosistema de innovación en el territorio, a través de la suscripción de alianzas y convenios interinstitucionales y administrativos, en pro de una cultura de la innovación, replicando los modelos de gestión y estableciendo a largo plazo la sostenibilidad y réplica de la iniciativa.

 
 
 
 
 
 
 
 

En la constitución de las bases de CENSNNOVA, existió un proceso preliminar que enmarcó la gestión de la iniciativa. El objetivo general fue diseñar e implementar la metodología de gestión de innovación en CENS S.A E.S.P.. El alcance incluye:

  • Desarrollo de una metodología de gestión de la innovación.

  • Identificación de las necesidades de innovación de CENS.

  • Implementación de la metodología definida para atender las necesidades de CENS.

  • Consolidación de las ideas de innovación que se producen en CENS.

  • Identificación de oportunidades de articulación de CENS con los entes externos en lo referente a la innovación.

La justificación de esta iniciativa es el diseño de una metodología que permita guiar la gestión de la innovación en CENS como movilizador y optimizador de los procesos y los nuevos retos empresariales. Así mismo, desde un enfoque de Grupo Empresarial, acorde con la declaración del nuevo sistema de capacidades organizacionales donde se da como lineamiento el posicionamiento de la Innovación transformacional en la cultura organizacional. Es necesario construir e implementar un método para desarrollar e implementar soluciones que cambien vidas y entreguen valor económico, social y ambiental. Además, con una mirada normativa y de cumplimiento a las exigencias externas (ITA: Índice de Transparencia y Acceso a la Información), compañías como CENS están llamadas a evaluar, implementar, hacer seguimiento y llevar a cabo acciones de Innovación para dar respuesta a los componentes de Planeación, Generación y Producción asociados al mencionado tema. Esto incluye contar con espacios de ideación documentados y difundidos, donde se asegure la existencia de actividades orientadas a identificar, analizar, evaluar y poner en marcha métodos para aplicar procesos de innovación a fin de solucionar las necesidades organizacionales.

La gestión eficiente se realiza a través de la Metodología OKR (Objetivos de Resultados Claves). Esta permite a las organizaciones visualizar mejor sus prioridades y cómo se relacionan o no con las estrategias y objetivos más amplios de la empresa, aclarando qué hacer y por qué hacerlo.

Desde sus inicios, CENSNNOVA ha incursionado en prácticas novedosas en sus líneas de acción y gestión en la organización y sus grupos de interés, propiciando innovación abierta, como:

  • Metodologías ágiles para seguimiento y desarrollo de proyectos de CT+I (Scrum, Power BI, Planner, OKR).

  • Uso de inteligencia artificial y hologramas para campañas de activación y transformación de Mindset.

  • Transformación del mindset ágil mediante productos digitales (podcast, audiolibros, e-books y producción audiovisual).

  • Design Thinking + Lego Serious Play, para actividades de ideación y co-creación.

  • Técnicas ágiles (Storytelling y pitch) para presentación de proyectos CT+I (Lean Start up, planificación en “servilleta”) y para la captación de inversionistas y/o cooperantes.

  • Speed Reading ágil, para generación de conocimiento rápido.

  • Medición del estado de madurez de la innovación con la metodología Diamante.

 
 
 

CENS obtiene el tercer lugar en el Premio Nacional CIER de Innovación en N-TECH 2025, un evento clave para el sector energético. Este logro reconoce el compromiso de la empresa con la transformación digital y la transición energética.

 

CENS Grupo EPM, 1° y 2° lugar en los premios de innovación CIER 2024.

 

En los premios de la CIER – COCIER, CENS fue reconocida como una de las 5 empresas más innovadoras del sector energético en Colombia. Se destacó su capacidad para impulsar soluciones creativas en sostenibilidad, transformación digital y energía inteligente.

 

CENS recibe la distinción a la “Mejor acción de fortalecimiento económico en la región” de la UDES. El reconocimiento se otorgó a la estrategia “Energía para emprender”, destacando sus iniciativas de formación, equidad de género e innovación.